Год рабочих профессий: какие специальности наиболее востребованы в Казахстане

Главенствующее положение занимают строители

В Казахстане активно развивается рынок труда. В почёте нынче рабочие профессии. В ближайшие пять лет по прогнозам специалистов возникнет острая нехватка в медсёстрах, сантехниках и парикмахерах. На сегодня стране нужны 403 тысячи квалифицированных кадров. Как государство намерено минимизировать безработицу, удовлетворяя тем самым потребности рынка? На этот и другие вопросы в своём деловом обзоре ответит корреспондент Almaty.tv Дияс Махамбетов.

С тех пор, как по инициативе Главы государства 2025 год был объявлен Годом рабочих профессий, этому сектору уделяется особое внимание. По данным Центра развития трудовых ресурсов, в нашей стране в ближайшие пять лет возникнет потребность более чем в одном миллионе шестистах тысячах кадров. Из них 875 тысяч – это люди с техническим образованием, и более четырёхсот тысяч - рабочие специальности. Причём среди специальностей, в которых нуждается рынок, главенствующее положение занимают строители. Нехватка в них составляет 25 процентов. На втором месте – сельское хозяйство. Здесь показатель равен 13-ти процентам, немногим меньше стоит обрабатывающая промышленность. Следом идут такие сферы, как транспорт и образование.

Помимо вышеупомянутых, будут востребованы бухгалтеры, охранники, электрики, сварщики, сантехники, инкассаторы, продавцы, водители, офисные работники, медсёстры и фельдшеры, повара и парикмахеры. По прогнозам экспертов, в ближайшие семь лет население начнёт стремительно мигрировать в крупные города. Поэтому в таких мегаполисах как Астана, Алматы и Шымкент, возникнет потребность примерно в шестистах тысячах наемных рабочих.

В Алматы активно реализуются мероприятия, направленные на повышение, так называемого, трудового потенциала общества. В прошлом году уровень безработицы в мегаполисе снизился с 4,8 процентов до 4,6. В Центр трудовой мобильности обратились более 69-ти тысяч человек, из них 50 тысяч официально зарегистрировали в качестве безработных. Благодаря комплексным мерам 26 тысяч из них были трудоустроены на постоянные и субсидируемые рабочие места. Наряду с этим в прошлом году запущена программа «Алтын жас» для повышения социальной и экономической активности граждан пенсионного возраста. В рамках проекта работу получили более семисот пенсионеров. В целом, в 2024-м было создано около 85-ти тысяч рабочих мест. А в этом году планируется обеспечить работой как минимум 76 тысяч граждан. Помогли и тем, кто решил открыть своё дело.

"Получили поддержку по проекту "Бизнес бастау" и гранты на развитие бизнес идей 3,8 тысяч человек. Это все начинающие предприниматели. Прошли обучение на курсах по "Бизнес бастау" 4,1 тысячи человек. И проведена профессиональная ориентация 25-ти тысячам школьников, студентам и лицам, которые являются безработными", - сказал руководитель Управления занятости и социальных программ города Бауыржан Жаубасов.

Кстати, в Алматы не забывают и о людях с ограниченными возможностями. Для трудоустройства таких граждан с этого года и до 2030-го будет реализован проект JOBCOACH. В первый год этой программой охватят триста человек.

По данным Бюро национальной статистики, в нашей стране постоянные рабочие места имеют более девяти миллионов двухсот тысяч человек. Это данные за последний квартал 2024 года. Из них семь миллионов – это наемные работники, а 2,2 миллиона - самозанятые. В целом по стране в прошлом году доля экономически активного населения составила 95,3 процента. А уровень безработицы достиг 4,7 процентов. Лидируют по этому показателю Мангистауская и Атырауская области. А в Карагандинской области и области Улытау число тех, кто не может найти работу, по сравнению с другими регионами очень низок. Сегодня из всех 20-ти регионов страны только в девяти уровень безработицы значительно снизился.

Теперь о ситуации с безработицей в соседних странах. По данным Международной организации труда, Казахстан, к сожалению, по этому уровню занимает второе место среди стран Центральной Азии после Таджикистана. В этой стране этот показатель превышает 11 процентов. Выше нас, пусть и незначительно Узбекистан, Туркменистан и Кыргызстан. Нужно учесть, что численность населения в каждой стране разная, и экономическая ситуация тоже может быть разнородной. Поэтому, чтобы стать конкурентоспособным государством на рынке труда, нам необходимо в первую очередь уделить особое внимание подготовке рабочих кадров. Будем надеяться, что этот вопрос найдёт свое решение с ростом экономики страны.