Где работают и сколько зарабатывают пенсионеры в Казахстане

В обществе до сих пор существуют определенные стереотипы, что пенсионный возраст – завершение всего: и карьеры, и каких-либо возможностей в жизни. Но время меняется, и люди тоже, передает Almaty.tv со ссылкой на Inbusiness.kz.

У большинства пенсионеров в Казахстане пенсии небольшие, на которые сильно не разживешься. Рост коммунальных тарифов, цен на продукты питания, лекарства и услуги толкает пожилое население страны не довольствоваться одной пенсией, а искать подходящие варианты работы. Но попробуем посмотреть на эту проблему с иной точки зрения.  Есть ли сегодня у пенсионеров возможность трудоустроиться, где они работают и получают ли какую-либо поддержку? Мы решили выяснить это на конкретных примерах.

В Казахстане проживает внушительная армия людей пенсионного возраста – более 2,4 млн человек. 

Это связано с выходом на пенсию многочисленного поколения, появившегося на свет в период бума рождаемости в 1960-е годы, а также с увеличением продолжительности жизни населения, о чем inbusiness.kz сообщили в министерстве труда и соцзащиты населения РК. 

Наибольшее количество пенсионеров проживает в Алматы – 251,6 тыс. человек, затем идут Туркестанская область с 197,8 тыс. и Карагандинская область с 182,7 тыс. человек. Наименьшее число пенсионеров зарегистрировано в области Улытау (28,9 тыс.), Атырауской области (69,2 тыс.) и Кызылординской области (85,8 тыс.).

И хотя пенсия – время для отдыха, многие из пенсионеров полны сил и желания продолжать работать. Причины у каждого свои: кому-то не хватает пенсии на жизнь, кто-то скучает без дела, а кто-то просто хочет оставаться полезным обществу. Трудовое законодательство Казахстана дает пенсионерам полное право официально трудоустраиваться, не ограничивая по возрасту.

"Согласно Социальному кодексу и рекомендациям Международной организации труда, к рабочей силе относится занятое и безработное население, а лица, достигшие пенсионного возраста, не входят в состав рабочей силы, однако имеют право самостоятельно трудоустраиваться. При этом трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, может ежегодно продлеваться без ограничения, если он обладает высоким профессиональным и квалификационным уровнем и сохраняет работоспособность. Таким образом, каких-либо ограничений по продолжению трудовой деятельности для лиц, достигших пенсионного возраста, не предусмотрено", – говорится в ответе министерства труда и соцзащиты населения РК на запрос корреспондента.

Работодатели не имеют права отказать пенсионеру только из-за возраста, если он обладает нужными навыками и опытом.  Устроиться можно как по трудовому договору, получив полный социальный пакет (включая больничные и отпускные), так и по договору гражданско-правового характера (ГПХ), где соцпакет не предусмотрен. Также доступны варианты частичной занятости, удаленной работы и даже открытия собственного ИП.

Но важно знать, что работа не влияет на размер пенсии. Пенсионер будет получать и пенсию в полном объеме, и заработную плату.  Конечно, с зарплаты будут удерживаться налоги и обязательные платежи, как и у любого работающего гражданина.

Но как смотрят на это сами работодатели? Готовы ли они нанимать сотрудников "в возрасте"?  Стереотипы, к сожалению, еще сильны.  Для профессий, где важна физическая выносливость и мобильность, пенсионеры, возможно, не подойдут.  Но в сферах образования, консалтинга, науки и услуг опытный сотрудник "кому за 60" может стать настоящей находкой.

Ведь у пенсионеров есть ценные качества: ответственность, дисциплина, богатый жизненный и профессиональный опыт.  А еще работодателям не приходится делать за них пенсионные взносы, увеличивать зарплаты (пенсионеры довольствуются тем, что есть) и искать на их места другие кадры, как это происходит с молодыми специалистами из-за текучки или нежелания работать за предложенную зарплату.

Читайте также: Какие налоги не нужно платить пенсионерам в Казахстане